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法学院始终坚持以人为本,财务尊重每一位教师的努力与贡献。3月12日,份额中南财经政法大学法学院发布关于李力教授聘期考核情况的说明。

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聘期考核不合格,表现不会导致非升即走或解聘的后果,只是在薪酬上会略有降低。学校、各异法学院均不存在所谓的10%末位淘汰制度。主要指标感谢李力教授对法学院所作出的贡献。

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根据《中南财经政法大学专任教师岗位管理实施办法(试行)》(中南大政字〔2016〕134号)及2018年《人才引进协议》,财务经法学院审查,财务李力教授聘期内在普通C刊发表论文1篇、报纸发表论文2篇(按C级认定),明显低于考核要求,未完成所应履行的岗位职责,学院认定其聘期考核结果为不合格。说明表示,份额学校、法学院均不存在所谓的10%末位淘汰制度。

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法学院坚决维护每一位教师的合法权益,表现支持其通过正规渠道表达诉求,并将依法依规处理相关申诉

各异中方也将采取一切必要措施维护自身的合法权益。严格食品药品监管,主要指标抓好校园学生餐、平台外卖安全监管。

制定促进生育政策,财务发放育儿补贴,大力发展托幼一体服务,增加普惠托育服务供给。保障妇女、份额儿童、老年人、残疾人合法权益。

开展大规模职业技能提升培训行动,表现增加制造业、服务业紧缺技能人才供给。各异积极探索资源型地区转型发展新路径。